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| − | Históricamente , el término ''evaluación psicológica'' aparece por primera vez en inglés (assessment) en la obra Assessment Of Men (O.S.S.,1948), referida a un programa de selección de agentes especiales. este término se refería a los aspectos positivos y de desarrollo potencial de la conducta del sujeto y trataba de la recogida de datos de forma objetiva, sistemática y estructurada. | + | Históricamente , el término <font color="#9370DB">''evaluación psicológica''</font> aparece por primera vez en inglés (assessment) en la obra Assessment Of Men (O.S.S.,1948), referida a un programa de selección de agentes especiales. este término se refería a los aspectos positivos y de desarrollo potencial de la conducta del sujeto y trataba de la recogida de datos de forma objetiva, sistemática y estructurada. |
| − | + | <font color="#BA55D3">Recopilación sistemática, organizada e interpretación de la información sobre una persona y sus situaciones. (Sundberg y Tyler, 1962)</font> | |
| − | Otros autores , como McReynolds, 1975 entiende por evaluación el proceso a través del cual una persona intenta conocer, comprender, o captar a otra persona. (..) La esencia de la evaluación individual, en la medida en que está influida por consideraciones prácticas, está en la habilidad para predecir lo que esa persona hará o lo que ocurrirá. | + | Otros autores , como McReynolds, 1975 entiende por evaluación <font color="#9932CC">el proceso a través del cual una persona intenta conocer, comprender, o captar a otra persona. (..) La esencia de la evaluación individual, en la medida en que está influida por consideraciones prácticas, está en la habilidad para predecir lo que esa persona hará o lo que ocurrirá.</font> |
Forns, Abad, Amador, Kirchner y Roig (202) concretan la tarea de la evaluación de personas que pretende: | Forns, Abad, Amador, Kirchner y Roig (202) concretan la tarea de la evaluación de personas que pretende: | ||
| − | Identificar la conducta central o el conflicto principal. | + | *Identificar la conducta central o el <font color="#8B008B"> '''conflicto principal'''.</font> |
*Relacionar esta conducta con variables que la desencadenan, mantiene o cambian. | *Relacionar esta conducta con variables que la desencadenan, mantiene o cambian. | ||
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Revisió de 19:28, 16 abr 2014
Un poco de historia...
Históricamente , el término evaluación psicológica aparece por primera vez en inglés (assessment) en la obra Assessment Of Men (O.S.S.,1948), referida a un programa de selección de agentes especiales. este término se refería a los aspectos positivos y de desarrollo potencial de la conducta del sujeto y trataba de la recogida de datos de forma objetiva, sistemática y estructurada.
Recopilación sistemática, organizada e interpretación de la información sobre una persona y sus situaciones. (Sundberg y Tyler, 1962)
Otros autores , como McReynolds, 1975 entiende por evaluación el proceso a través del cual una persona intenta conocer, comprender, o captar a otra persona. (..) La esencia de la evaluación individual, en la medida en que está influida por consideraciones prácticas, está en la habilidad para predecir lo que esa persona hará o lo que ocurrirá.
Forns, Abad, Amador, Kirchner y Roig (202) concretan la tarea de la evaluación de personas que pretende:
- Identificar la conducta central o el conflicto principal.
- Relacionar esta conducta con variables que la desencadenan, mantiene o cambian.
- Seleccionar las técnicas de medida adecuadas al objetivo de análisis
- Establecer un diagnóstico
- Determinar el pronóstico.
- Indicar el tratamiento, orientar y aconsejar.
- Analizar la eficacia de las acciones
- Comunicar la información diagnóstica obtenida y también la derivada del tratamiento al paciente, que ha solicitado la consulta.
